+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Что такое простой на работе

В деятельности каждого предприятия случаются периоды экономического спада, когда руководителю приходится останавливать работы в каком-то отдельном структурном подразделении, участке, а то и на всем заводе. Чаще это происходит на предприятиях связанных с производством или торговлей товарами, имеющими не круглогодичный, а сезонный спрос, например, специализирующихся на выпуске и реализации строительных материалов шифера, цемента, сухих смесей и т. Поэтому вопрос о правильном оформлении простоя и порядке оплаты труда работников в этот периода имеет, порою, довольно важное значение. Итак, прежде всего, давайте вспомним, что под простоем, согласно статьи 34 Кодекса законов о труде Украины , подразумевается приостановление работы, вызванное отсутствием условий организационного или технического характера , необходимых для выполнения работы, либо непреодолимой силою военные действия, стихийные бедствия и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Об оплате времени простоя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: на работе простой

Главное Документы Эксперты. Рассмотрим, какие расходы организации можно учесть при исчислении налога на прибыль с учетом мнения ВАС РФ. Кроме того, прочитав статью, вы узнаете: что такое простой? Какими документами подтвердить понесенные организацией затраты? Как отразить потери от простоя в бухгалтерском учете? Всегда ли нужно оплачивать работнику период простоя?

Понятие, причины и последствия простоя В соответствии со ст. Причинами возникновения простоя являются: - вина работника; - вина работодателя; - иные не зависящие от работодателя и работника причины.

Их можно разделить на две группы - внешние и внутренние. Простои по внешним причинам происходят в результате отключения электроэнергии, неподачи топлива и воды сторонними организациями, несвоевременного предоставления транспортных средств под погрузку железнодорожных вагонов, автомашин и т. Отсутствие заказов сбыта произведенной продукции , тяжелое финансовое положение организации и, как следствие, невозможность приобретения, например, сырья и материалов, поломка оборудования - это внутренние причины простоя.

Приостановка работы на предприятии неизбежно влечет за собой расходы. К числу затрат организации, которые могут возникнуть в период простоя, относятся: - оплата времени простоя с начислениями ЕСН, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ; - амортизация объектов основных средств; - арендная плата если организация арендует движимое или недвижимое имущество ; - оплата коммунальных услуг; - материальные и другие расходы, связанные с обслуживанием производства.

Налоговый учет В соответствии с пп. В частности, потери от простоев по внутрипроизводственным причинам и не компенсируемые виновниками потери от простоев по внешним причинам.

Затраты, вызванные простоем, могут возмещаться из различных источников в зависимости от причин простоя. Понятно, что если простой бригады рабочих произошел из-за нарушения одним из них техники безопасности и, как следствие, поломки оборудования, то затраты организации не могут быть учтены в налоговых расходах ущерб будет возмещать рабочий, нарушивший правила техники безопасности.

Если, например, поломка станка связана с его физическим износом и виновные лица отсутствуют, то затраты по простою будут уменьшать полученные организацией доходы. Обратите внимание: при исчислении налога на прибыль бухгалтер может использовать данные бухгалтерского учета о размере затрат по простою.

Однако некоторые из них придется скорректировать например, суммы амортизации, если первоначальная стоимость объектов основных средств в бухгалтерском и налоговом учете не совпадает. Расходы в виде амортизации неэксплуатируемого основного средства, находящегося во временном простое, признаваемом обоснованным и являющимся частью производственного цикла организации, уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль организации. К таким простоям можно отнести, например, простой, вызванный ремонтом основного средства, либо простой, возникший у организации в силу сезонного характера ее деятельности.

Оправданным также может быть признан простой организации, производственный цикл которой включает в себя подготовительную фазу Письмо Минфина России от Условия, необходимые для учета расходов организации на оплату времени простоя в целях налогообложения, следующие: 1.

Работники в письменной форме предупредили работодателя о начале простоя. Время начала и окончания простоя зафиксировано работодателем. В период простоя сотрудники находились на рабочих местах. Датой признания расходов для целей налогового учета будет последний день простоя.

Мнение налоговых органов Налоговое и финансовое ведомства неоднократно указывали, что простои по внутренним причинам могут возникнуть только внутри предприятия цеха, отдела. К их числу относятся: простои в результате неисправности оборудования, незапланированных остановок отдельных видов оборудования и др.

Отсутствие заказов, тяжелое финансовое положение организации к вышеперечисленным причинам отнесены быть не могут. Исходя из этого расходы организации, связанные с простоями именно по этим причинам, в целях налогообложения прибыли не могут быть учтены в составе внереализационных расходов, как экономически необоснованные затраты организации Письмо Минфина России от Приказом ФНС России от В составе расходов, уменьшающих полученные организацией доходы, могут учитываться расходы, связанные с оплатой времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Несвоевременное обеспечение производства сырьем, в том числе и в связи с тяжелым финансовым положением, к таким причинам не относится. Расходы организации, связанные с простоями, в таких случаях в целях налогообложения приниматься не должны Письмо Минфина России от Выводы ВАС РФ Президиум ВАС РФ не согласился с мнением налоговых органов о том, что несвоевременное обеспечение производства сырьем в связи с тяжелым финансовым положением не относится к причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Понятие "простой" для целей применения гл. Подпункты 3 и 4 п. Вывод инспекции о том, что учету подлежат лишь расходы, связанные с оплатой времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, не может быть признан обоснованным, поскольку названные причины дают основание для рассмотрения вопроса о применении положения пп. В решении инспекции не приведены мотивы, по которым причины возникновения простоя не могут быть отнесены к внутрипроизводственным.

Суд отметил также, что вывод о том, что необеспечение производства сырьем и материалами в силу тяжелого финансового состояния организации не относится к внутрипроизводственным причинам, вызвавшим простой, не основан на законе. Государством гарантирована оплата работнику времени простоя в определенном размере, и организация не вправе не оплачивать время простоя либо уменьшать размер его оплаты, за исключением одного случая - наличия вины работника организации.

Поэтому убытки потери , связанные с оплатой времени простоя, не зависят от воли организации и не могут рассматриваться как экономически неоправданные.

Между тем есть все основания полагать, что свою позицию они не изменят и, соответственно, при проведении мероприятий по налоговому контролю по-прежнему будут предъявлять организациям претензии по поводу занижения налогооблагаемой прибыли и, как следствие, начислять пени и штраф. В этом случае налогоплательщики могут смело обращаться в суд, который, руководствуясь мнением ВАС РФ, должен вынести решение в их пользу.

Простои по внешним причинам Убытки от простоев по внешним причинам можно учесть при налогообложении. Однако слова "не компенсируемые виновниками" изначально предполагают, что потери должны возмещаться организациями, по вине которых произошли эти простои.

Вместе с тем возможна ситуация, когда конкретный виновник простоя не установлен либо с него нельзя взыскать убытки. При этом указанные факты отсутствие виновных лиц, невозможность взыскания суммы ущерба должны быть подтверждены документально например, решением суда, судебных приставов.

В этом случае налогоплательщик вправе отнести такой убыток на внереализационные расходы. В результате простоя, вызванного ограничениями в подаче электроэнергии, предприятие понесло потери. Суд установил, что подача электроэнергии была ограничена не вследствие умышленных неосторожных действий поставщика электроэнергии, а на основании нормативно-правового акта - Положения об ограничении или временном прекращении подачи электрической энергии мощности потребителям при возникновении или угрозе возникновения аварии в работе систем электроснабжения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от Таким образом, ФАС ДВО признал недействительным решение налогового органа об исключении из состава внереализационных расходов ущерба от простоя и начислении на указанную сумму налога на прибыль, пени и штрафа.

Суд исходил из того, что убытки, причиненные вследствие ограничения подачи электроэнергии электроснабжающей организацией, являются не компенсируемыми виновником потерями от простоев по внешним причинам. Если организация не принимает мер по поиску виновных и взысканию с них суммы ущерба, то расходы могут быть признаны необоснованными.

Так, если простой был вызван несвоевременным обеспечением производства сырьем по причине нарушения поставщиками договорных обязательств или задержкой подачи автопредприятием транспортных средств под погрузку, то суммы расходов организации подлежат возмещению контрагентами. Обратите внимание: полученную компенсацию потерь от простоев бухгалтер должен включить в состав внереализационных доходов п.

Оформление простоя Согласно ст. На этом основании организации необходимо иметь как минимум следующие документы: а заявление работника о начале простоя; б приказ руководителя с указанием времени начала, причины простоя, его продолжительности, размера оплаты времени простоя; в табель учета рабочего времени форма N Т или Т Словосочетание "как минимум" не случайно, потому что количество подтверждающих документов может быть разным.

Так, дополнительно могут быть приложены: акт специально созданной комиссии о расследовании причин простоя с указанием виновных лиц; объяснительная записка работника; претензия контрагенту; решение суда; справка бухгалтера о размере потерь; налоговые регистры и т. Оплата труда при простое В соответствии со ст. Время простоя по вине работника не оплачивается. Средний заработок рассчитывается в соответствии с требованиями ст. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты п.

Если в простое виноват сотрудник, то оплата ему не производится. Он, наоборот, будет возмещать причиненный организации ущерб. Напомним, что для отражения операции бухгалтеру нужно использовать субсчет Вина сотрудника в возникновении простоя должна быть установлена работодателем. В связи с тем что трудовое законодательство не содержит специальных правил установления и документального оформления вины работника, работодателю, по мнению автора, можно по аналогии воспользоваться нормами ст.

Согласно указанной статье до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Обратите внимание: выводы руководства предприятия о причине простоя и размере ущерба могут быть обжалованы работником. Поэтому все документы расследования причин возникновения простоя должны быть тщательно оформлены. Руководитель организации вправе на период простоя временно перевести всех или часть сотрудников, которые не имеют возможности трудиться на своем рабочем месте, на другую работу без их согласия.

Согласно ст. Работник имеет право отказаться от временного перевода на другую работу, если предлагаемая работа требует более низкой квалификации или противопоказана ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению. Перевод на другую должность по причине простоя оформляется приказом распоряжением руководителя предприятия с указанием должности, на которую переводят работника, сроков начала и окончания перевода, а также его причины.

ЕСН и НДФЛ Средства, выплачиваемые работникам за период простоя, облагаются ЕСН и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и включаются в совокупный годовой доход физического лица. Эти выплаты нельзя признать компенсационными, так как согласно ст. Оплата простоя, возникшего по вине работодателя, никак не связана с возмещением работникам каких-либо затрат.

Кроме того, согласно ст. То есть размер указанной оплаты напрямую зависит от заработной платы работника. Следовательно, оплата времени простоя является частью заработной платы, а не компенсацией. Размер оплаты времени вынужденного простоя зависит от размера выплачиваемой работнику заработной платы, соответственно, данные выплаты должны рассматриваться как оплата труда доход работника. Выплаты, производимые в соответствии со ст. В соответствии с п. Обязанность оплаты времени простоя установлена ст.

Следовательно, выплаты работникам за время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной платы подлежат обложению ЕСН в общеустановленном порядке см. Письмо Минфина России от Вместе с тем если налогоплательщик не учитывал оплату времени простоев в расходах, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, то в соответствии с п. На практике возможна ситуация, когда одна часть оплаты времени простоя будет облагаться ЕСН, а другая не будет.

Так, если работодатель оплачивает время простоя исходя из полного размера заработка работника в соответствии с коллективным договором , то суммы превышения над установленным ст.

Оплата вынужденных простоев составляет доход работника и в составе заработной платы в полной сумме облагается НДФЛ. Бухгалтерский учет В соответствии с п.

И в том, и в другом случае, если простой длительный, организация может сначала отразить связанные с ним затраты в составе расходов будущих периодов, а затем списывать их на расходы по обычным видам деятельности в порядке, предусмотренном учетной политикой. Затраты по простоям по внутрипроизводственным причинам отражаются в учете проводкой: Дебет 20, 23, 25, 26, 29, 44 Кредит 02, 10, 60, 69,

В соответствии с ч. Как рассчитать оплату времени простоя работников учреждения в разных ситуациях? Причина простоя.

Объявление простоя — это способ сохранить производство и сотрудников в период временной приостановки работы. Однако его введение вызывает много вопросов. Когда можно объявить простой? На какой срок?

Как рассчитать оплату простоя работников

Главное Документы Эксперты. Рассмотрим, какие расходы организации можно учесть при исчислении налога на прибыль с учетом мнения ВАС РФ. Кроме того, прочитав статью, вы узнаете: что такое простой? Какими документами подтвердить понесенные организацией затраты? Как отразить потери от простоя в бухгалтерском учете? Всегда ли нужно оплачивать работнику период простоя? Понятие, причины и последствия простоя В соответствии со ст.

Оплата при простое. Что должен знать бухгалтер?

В связи с поступающими обращениями по вопросам, связанным с простоем, установлением причины и виновника простоя, а также размера оплаты времени простоя примите к сведению следующую информацию, состоящую из подборки комментариев к статье ТК РФ и материалов судебной практики. Простой -это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ч. Согласно ст. Время простоя по вине работника не оплачивается. Нередко сами работодатели не спешат признавать свою вину, определяя оплату простоя исходя из тарифной ставки работника или его оклада.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ПРОВЕРИТЬ РАБОТУ СВОИХ ЧАКР? ПРОСТОЙ ТЕСТ
Под простоем подразумевается вынужденное приостановление работы.

Если организация переживает не лучшие времена, то вместо сокращения персонала или отпуска за свой счет, можно оформить простой. Как это сделать? Что при этом необходимо учитывать? В каком порядке оплачивается простой? Эти и другие вопросы мы рассмотрим в статье. Кстати, не все ответы можно найти в Трудовом Кодексе. Унифицированной формы такого приказа нет.

Простой в работе компании: оформление и оплата

Простои по вине организации либо по причинам, которые не зависят от нее и сотрудника, надо оплатить ст. Для этого начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Руководитель должен издать приказ о продолжительности простоя и его оплате. Образец такого документа ниже.

.

.

"Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", , N ПРОСТОЙ В РАБОТЕ Позиция налоговых органов и Минфина России по.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агриппина

    Алексей всё правильно говоришь.

© 2018-2019 carole-smokes.ru